Méthode Arc en Ciel ®
La méthode des couleurs® dite méthode Arc en Ciel ® pour mieux se connaitre et comprendre les autres
Ludique et simple à mettre en œuvre, la méthode des couleurs permet de comprendre les interactions entre soi-même, autrui et la situation.
Elle permet une lecture des comportements facile à utiliser, pour mieux décrypter les attitudes de vos collaborateurs, vos fournisseurs, vos clients.
Un peu d’histoire :
La méthode AEC® synthétise les travaux de Carl JUNG sur les profils psychologiques et de William MARSTON sur la théorie DISC.
Elle est complétée par les travaux de SPRANGER sur les motivations.
Parce que nous sommes tous différents, que le changement est une constante universelle, que le monde n’est pas tel qu’il est mais tel que nous le percevons, tous ces points amènent des situations d’incompréhension dans la vision partagée et particulièrement en entreprise.
Qui ne s’est pas posé un jour des questions sur une réaction « incompréhensible » d’un collaborateur, d’un collègue ou d’un fournisseur ?
La méthode Arc en ciel ® propose une grille de lecture pour anticiper, comprendre et améliorer la communication interpersonnelle.
La méthode ARC EN CIEL ® pour quoi faire ?
Formation et cohésion d’équipe
Teambuilding
Management
Recrutement
Profils de poste
Mobilité
Développement personnel
Orientation
Gestion des conflits & risques psychosociaux
Comment ?
Le langage des couleurs est un langage observable, neutre
Ce qu’il ne dit pas :
AEC n’est pas un test de personnalité, il n’a pas vocation à analyser les compétences professionnelles, l’expérience, l’intelligence, les valeurs d’une personne c’est un outil qui va permettre de mesurer et de visualiser d’une façon ludique les motivations, les forces et faiblesses de chacun.
Chaque participant répond à un questionnaire élaboré sur le principe DISC.
En fonction des réponses, le participant reçoit un profil personnalisé intégrant sa position sur la roue des couleurs, Il permet de mettre en lumière et de traduire en couleurs les qualités et les points d’amélioration, la perception que peuvent générer les attitudes et les conflits possibles avec les autres.
Des applications pour le management, les RH, le développement personnel :
Pour qui ?
- Les dirigeants d’Entreprises grandes, moyennes et petites ayant conduit une réflexion sur le management recherchant une meilleure efficacité et cohésion de leurs équipes
- Les managers
- Les responsables RH pour le recrutement et la mobilité
- Les salariés
- Individuels en mutation ou (ré)orientation professionnelle
Références :
A ce jour, plus de 850 000 profils ont été créés par un réseau de certifiés AEC®.
AEC® est une méthode largement utilisée et reconnue en France et à l’international par les PME, PMI, les cabinets de recrutements et organisations.